the kills

　　公務員吐槽工作分配：3個閑成豬 建築設計2個累成狗
　　近日一名公務員自白稱，自己“能力是‘聽話加寫報告’，社會關係是‘領導加同事’。步入而立之年，褐藻醣膠哪裡買深感自己是loser。”這番話同時引來大量共鳴與質疑。甚至有公務員吐槽同一個辦公室里，“三個閑成豬，兩個累成狗”。不管在輿論的哪一頭，這個職業看起來都不怎麼正常。那麼，有什麼辦法能讓公務員回歸正常呢？
　　◎福利並軌福利高，隱性收入多似乎已經是公務員群體的標簽。這樣的情況在2013年發生了變化，原因是中央一系列公務員禁令。國家行政學院教授許耀桐認為，“公職人員本來就不應該有這麼多的福利。”在公務員享受的諸多特殊福利中，養老金雙軌制是最被老百姓所詬病的。公務員的養老金替代率可以達到80%（指退休後領取的養老金與工作工資的比例—記者註），高於一般退休群體。此外，公務支票貼現員的養老金由財政支出，辭職以後不能“跟人走”，這也讓不少體制內的人對辭職下海望而卻步。◎薪酬由誰來定不少青年基層公務員在網絡上抱怨工資低，與呼聲相對的卻是許多民眾的不屑一顧。對此，國家行政學院公共管理教研部教授劉旭濤覺得，與其判斷公務員的薪水是高還是低，不如改變公務員薪酬的決定機制。“按道理，政府是管家，人民是主人，管家自己給自己定薪水顯然不合適。”劉旭濤建議，公務員薪水的決定權應該回到各級人民代表大會的手中。薪水是高是低，不同的人在不同的立場會得出不同的結論。劉旭濤的看法是，只要決策過程合理公開，結果就容易被接受。◎精簡隊伍精簡隊伍是薪資調整的前提。至2012年，全國公務員總數已經達到了708.9萬人。據國家公務員局的消息，2008年至2012年，全國公務員人數連續4年增加。機構臃腫、人浮於事是民眾對公務員隊伍最為詬病的幾點。有公務員在網上發帖稱：把縣裡的機構和人員砍一半，也不會影響政府的正常運轉，甚至可能比之前運轉得更好。這在網上遭到了不少青年公務員的反對。在他們看來，公務員隊伍里也有雙軌制。同一個辦公室里，“三個閑成豬，兩個累成狗”，是不少地方和部門冗員充斥的生動寫照。“毫無疑問，我國的公務員隊伍有精簡的空間。”許耀桐認為，新的科技工具可以承擔原有的工作，政府還可以向社會購買服務。人員精簡之後，公務員薪水是漲是降才有合理的基礎。◎區分類別才能更專業收入之外，晉升無望，也是某些公務員的“天花板”。武漢大學公共管理學院行政管理系主任李和中認為，把職務和級別分開是應對天花板效應的一項措施。即公務員按一定標準上升級別，級別決定薪水，同時級別與職務無關。據李和中介紹，這一做法在一些地區已經試行。許耀桐說，國外公職人員一般分為政務官和事務官。事務官有專門的職級，根據工作年限和考核會累進職級，類似的劃分在我國同樣存在。2006年開始施行的《公務員法》把公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。但此後，並沒有出台不同類別的職級晉升的配套細則，這意味著公務員職位分類沒有得到落實。據中國青年報
　　貴州一公交車現雷人標語：亂丟垃圾者豬狗是也　室內裝潢　（原標題：人的問題為何拉上“豬”和“狗”）